いつも便利に使わせていただいでます。どうもありがとうございます。

締め切りのある仕事を登録して使っていますが、休日指定について公的なものと個人的なものを別々に扱うことはできないでしょうか。

具体的には、たとえば毎月第一営業日締め切りの予定(休日を除いて数える/休日の場合は後ろにずらす)に対しては、当該の休日が公式の場合は実際の締め切り日が後ろに延びるのでOKなのですが、有給休暇などを休日として登録した場合は、逆に前に締め切りが移動してくれればなと思っています(実際には公的な休日の前に予定を片付けないといけない)

ご検討いただければ幸いです。

ご要望ありがとうございます。

> 当該の休日が公式の場合は実際の締め切り日が後ろに延びるのでOKなのですが、有給休暇などを休日として登録した場合は、逆に前に締め切りが移動してくれればなと思っています(実際には公的な休日の前に予定を片付けないといけない)

少し考えさせていただいたのですが、ご要望のような予定を登録するにあたり、有給休暇の場合でも公的な予定と同じように扱う場合などを想定すると予定登録時の設定が煩雑になってしまいそうなことや、容易に実現できなそうなことから機能追加は見送らせてください。

有給休暇を休日として登録してしまうと、ご指摘のように未だ期間の先の予定と勘違いしてしまいがちなため、有給休暇は一つの予定として登録するなどの方法で対応していただければ助かります。

回答ありがとうございます。

> 予定登録時の設定が煩雑になってしまいそうなことや、容易に実現できなそうなことから機能追加は見送らせてください。

ではあきらめることにします。どうもありがとうございました。